Les mutuelles collectives sont des contrats de complémentaire santé que l’État a prévu pour les entreprises et les salariés. Ce dispositif a été mis en place afin de pallier au désengagement de la Sécurité Sociale. En effet, le régime obligatoire couvre très médiocrement les dépenses réelles de santé et ne suffit donc plus pour nous protéger ainsi que nos ayants droits.

Comment mettre en place une complémentaire santé collective pour tous les salariés?

La mise en place d’une complémentaire santé collective pour tous les salariés est obligatoire depuis le 1er janvier 2016. Le niveau de garanties offert par l’employeur peut toutefois varier selon les catégories de personnel : cadres et non cadres, etc. Les critères retenus doivent toutefois être objectifs, généraux et impersonnels.

Complémentaire santé collective : quels avantages pour le chef d'entreprise ?

Pour le dirigeant d’une entreprise, qu’il s’agisse d’une TPE (très petite entreprise), d’une PME (comptant entre 20 et 50 salariés), ou d’une entreprise plus importante, un contrat de santé collectif peut faire partie de la gamme des outils de fidélisation et de motivation des salariés. La souscription à une couverture collective peut également faire bénéficier l’entreprise d’une meilleure image sociale.

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